很多冰箱贴厂家常遇到这样的取舍，工厂到底要不要招一个全权负责员工招聘的人员呢？由于工厂的员工并不是很多，也算是小工厂，如果冰箱贴厂家招一个全权负责员工招聘的人员公司领导往往会觉得太浪费了......!

对于小型冰箱贴厂家来说，到底要不要有一个全权负责员工招聘的人员呢？答案是要的，而且必须要。为什么呢？我们从以下三点进行分析：

1、公司规模本来就很小，在这时公司的客户资源、公司储备量都相对较少。如果这时在不为公司招聘一些比较优秀的业务员来为公司增加更多的订单下来，那就会造成一个恶性循环，租金走向更小、走向衰亡。

2、普通小规模的冰箱贴厂家业务员一般都是在十几个左右，如果公司没有业务招聘人员，很难招聘到好的员工，因为好不容易来一个业务员即使对方的业务能力并非那么好，由于公司没有专业的招聘人员，公司缺乏好的人才，就算对方能力不是很好也会将就用着吧，因为没有挑选的原地，这就叫做“饥不择食”。

3、公司由于招聘不到好的员工，那么自然就会对现有的业务员的要求降低，因为即使他们在跟踪冰箱贴订单由于自己的原因导致订单出现一些小问题，给公司带来了一定的损失，这时公司即使想给对方炒鱿鱼但是由于基于现有的业务人员少，公司要发展，又招不到好的员工，也只能将就用着。

经过以上分析，每一家冰箱贴厂家非常有必要的设计招聘机制，聘请招聘员工，为公司注入新动力。